Osiris Recruitment is een strategische recruitmentpartner, opgericht in 2024 door Jan Willem van Bedaf. Gedreven door open communicatie en een nuchtere, no-nonsense aanpak bouwt Osiris aan langetermijnpartnerships gebaseerd op vertrouwen, kwaliteit en betrokkenheid. Als solo-oprichter met 20+ jaar internationale HR-leiderservaring ondersteunt Jan Willem organisaties in Sales & Marketing, het Office-segment (Finance, HR, Procurement, Customer Care, Logistics) en interim-opdrachten.
Social media was geen optie, maar noodzaak
Toen Osiris Recruitment van start ging, was zichtbaarheid nooit een "nice to have." Het was een noodzaak. Zonder traditionele website, en met een sterk geloof in open communicatie en een no-nonsense aanpak, leunt Osiris zwaar op social media om zichtbaarheid, vertrouwen en langetermijnrelaties met klanten en kandidaten op te bouwen.
Voor Willow was LinkedIn er al, maar nog volop in ontwikkeling. Instagram en Facebook waren relatief nieuw. De basis was er, maar zonder veel structuur. Voor een solo-oprichter zorgt die situatie voor druk. Social media speelt duidelijk een rol in groei, maar de tijd is beperkt en elke inspanning moet renderen. Gokken is niet onschuldig wanneer je een bedrijf vanaf nul opbouwt.
Een trial die frictie wegnam en potentieel toonde
In september 2024 besloot Jan Willem te starten met een gratis Willow-trial. Niet om marketing volledig uit handen te geven, maar om frictie weg te nemen. Meerdere platformen apart beheren kostte tijd en mentale ruimte. Het Willow-platform loste dat stuk van de puzzel meteen op. Eén kalender. Eén overzicht. Drie kanalen plus een persoonlijk LinkedIn-profiel, allemaal op één plek.
Hoewel de gratis trial geen formele coaching omvatte, nam het team van Willow persoonlijk contact op met tips en praktisch advies. Kleine aanpassingen. Slimme suggesties. Genoeg om te laten zien wat mogelijk was met de juiste opzet.
De trial loste niet ineens alles op. Maar hij deed wel één belangrijk ding: hij toonde dat consistentie en duidelijkheid haalbaar waren.
Toen strategie in beeld kwam
Osiris Recruitment was nog een jong bedrijf. Sinds de oprichting in januari 2024 werden veel beslissingen voor het eerst genomen — waaronder hoeveel energie er in marketing moest gaan, en hoe dat goed aan te pakken.
Na de trial koos Jan Willem ervoor om meteen door te gaan met een contract van drie maanden. De doorslaggevende factor was niet de tool alleen. Het was de toevoeging van strategische coaching rond social-mediamarketing. Toen kreeg de samenwerking echt vorm. Henrieke werd het vaste aanspreekpunt, en social media ging niet langer over "wat moet ik posten?", maar werd een systeem.
Leren hoe het systeem werkt
De coaching draaide om kennis en inzicht. Samen werkten Henrieke en Jan Willem aan een duidelijke, herhaalbare aanpak voor social media. Aan bod kwamen onder meer:
- LinkedIn-bedrijfspagina's en persoonlijke profielen optimaliseren
- Instagram inzetten voor zakelijke zichtbaarheid in plaats van ijdele cijfers
- Facebook verkennen als aanvullend kanaal
- Content maken op basis van het bedrijfsprofiel en de expertise
- Content plannen met het Netflix-achtige contentmodel
- Sneller en consistenter visuals ontwerpen met Canva
- AI-tools zoals ChatGPT gebruiken om content-ideeën te ondersteunen
- Begrijpen hoe Instagram Reels en videocontent verder reiken dan het bestaande netwerk
Niets werd overcompliceerd. De focus bleef liggen op wat een solo-oprichter realistisch kon volhouden. Geleidelijk aan verschoof social media van iets dat constante aandacht vroeg naar iets dat op de achtergrond liep.
Volgers boven alles
Van bij het begin ging de focus niet naar bereik om het bereik. Het draaide om het opbouwen van een echt publiek — mensen die kozen om te volgen, en die ook bleven.
Vanaf nul naar een echt, trouw publiek over drie kanalen.
Naast publieksgroei kwamen er ook meer reacties, meer gesprekken en meer inbound respons. Jan Willem kreeg positieve reacties op de social-mediaposts van zijn bedrijf en merkte dat de merkbekendheid gestaag verbeterde. Social media begon het bedrijf te ondersteunen in plaats van te concurreren om tijd.
Wat er veranderde voor Jan Willem
De grootste impact zat niet in de dashboards. Met content die soms drie tot vier maanden vooruit gepland staat, stopte marketing een dagelijkse mentale last te zijn. Geen last-minute stress meer, geen druk om "toch nog iets te posten vandaag." Alles was al geregeld.
Die structuur bracht vertrouwen. En met dat vertrouwen kwam vrijheid. Voor een solo-oprichter telt die gemoedsrust.
Vooruitkijken met structuur
Vandaag werkt Osiris Recruitment nog steeds met dezelfde opzet: Willow als centraal platform, gecombineerd met doorlopende strategische coaching. De volgende stap is verder bouwen op wat er al staat: meer dan zes maanden aan prestatiedata analyseren, evergreen onderwerpen identificeren, een jaarlange contentstrategie ontwikkelen en content afstemmen op seizoenstrends en bedrijfscycli.
Op basis van het solide fundament van 2025 zien de komende jaren er veelbelovend uit voor Jan Willem en Osiris Recruitment.