Weevo HR is een Belgisch HR-adviesbureau dat organisaties helpt groeien door mensen, teams en bedrijfsprocessen te ontwikkelen. Weevo werkt met bedrijven in heel België, zowel in het Nederlands als het Frans, en ondersteunt alles van individuele coaching en managementontwikkeling tot volledige organisatietransformatie.
Voor Willow was niets consistent
Amber Wijnsouw kwam bij Weevo binnen als Talent Partner en Project Manager, met marketing er als extra bij. Social media hoorde bij de job. De opzet die ze overnam werkte niet.
Weevo betaalde €2.600 per maand aan een extern marketingbureau. Het resultaat: sporadische posts, geen duidelijke strategie, geen zicht op waar het budget naartoe ging. CEO Tom Vlieghe had het vertrouwen in de partner verloren. De pagina's bestonden en er kwam af en toe content bij, maar niets was consistent.
Een ritme opbouwen
Weevo startte in augustus 2024 met Willow. Amber nam de content voor haar rekening: posts schrijven, de kalender coördineren, foto's of designs verzamelen. De samenwerking bracht structuur in wat ad hoc was geweest — een vast postritme, content vanuit Weevo's eigen expertise, posts die echt weerspiegelden wie ze waren.
De LinkedIn-pagina ging van af en toe en onregelmatig naar meerdere keren per week posten, in het Nederlands, Frans en Engels. Maar de echte test kwam in het najaar van 2025.
Vier maanden zonder Amber
Voor haar ouderschapsverlof plande Amber samen met Kjell van Willow de volledige contentkalender tot februari 2026. Posts ingepland, onderwerpen uitgestippeld, visuals klaargezet. Haar collega's moesten enkel af en toe een ad-hocupdate toevoegen.
De rest liep vanzelf.
In die vier maanden, van oktober 2025 tot januari 2026, publiceerde Weevo HR 26 posts op LinkedIn zonder één week te missen. De best presterende post van het jaar viel middenin die periode: een foto van een teamsamenkomst in december haalde een engagement rate van 46%.
Amber kwam terug op een pagina die was blijven doorgaan.
Terug, en verder bouwen
Amber was begin 2026 terug en pikte de draad weer op. Tegen juni was de kalender ingepland tot eind augustus, met ambities om verder te bouwen richting het najaar.
Weevo werkt intussen ook met Willow Create, dat content genereert in zowel het Nederlands als het Frans voor hun tweetalige LinkedIn-aanwezigheid. Een collega verzorgt de Franse validatie, Amber coördineert de rest. De content vertrekt nu vanuit Weevo's bestaand materiaal — presentaties, interne expertise, websitetekst — en komt eruit als kant-en-klare posts.
De impact op de business is al zichtbaar. Een zusterbedrijf nam contact op met Weevo voor een training, nadat ze hun posts op LinkedIn hadden gezien.
Wat de cijfers zeggen
Van sporadische pieken naar een pagina die zichzelf runt.
Sinds de start met Willow groeide Weevo's LinkedIn-publiek van 8.042 naar 9.150 — een stijging van 13,8%. Hun doel was 15 tot 20%; ze zitten er dicht bij, met content die nog steeds momentum opbouwt.
Voor Amber zit de grootste verandering in gemoedsrust. Ze kan maanden vooruit plannen, ze kan delegeren, en ze kan zelfs opnieuw op ouderschapsverlof gaan.