Introduce is een HR-consultancypartner die oplossingen aanbiedt via vier strategische business units: Interim Management, Recruitment & Selection en Assessment Centers. Als high-end HR-provider onderscheiden ze zich door een mensgerichte, kwaliteitsgedreven aanpak, gebouwd op wederzijds vertrouwen, duurzame connecties en persoonlijke samenwerking. Hun expertise omvat HR, Supply Chain, Logistics & Procurement, Engineering & Production, Sales & Marketing en Finance.
Een bewuste keuze voor structuur en eigenaarschap
Voor Introduce moest social media hun positionering als high-end HR-partner ondersteunen, zonder overdreven complex te worden of los te staan van wie ze zijn. Het doel was niet om communicatie uit te besteden — het was om een duidelijke structuur te creëren waarmee ze social media intern konden beheren, met vertrouwen en intentie.
In november 2023, na jaren van informele gesprekken en referentiechecks, ging Introduce aan de slag met Willow. Ze kozen voor een PRO-plan dat platformtoegang combineerde met 1-op-1 coaching, voor meer structuur, richting en social-media-advies. Wat ze het meest waardeerden aan het platform: het maand- en jaaroverzicht van gepubliceerde en ingeplande posts, gecombineerd met analytics, contentsuggesties en content-inspiratie. Dat liet hen vooruit plannen, experimenteren met verschillende formats en analyseren wat werkte.
Social media coaching die strategie omzet in actie
Via de maandelijkse social media coaching-sessies kregen ze praktische begeleiding op maat van hun situatie. Een vaste Willow-expert beoordeelde hun content, stelde verbeteringen voor, gaf ideeën voor terugkerende formats en hielp copy en visuals te verfijnen.
Het doel was duidelijk: een systeem bouwen waarmee ze social media zelf konden beheren, met echte resultaten.
Continue verbetering, jaar na jaar
Na een sterk eerste jaar schakelde Introduce over naar een flexibelere aanpak, afgestemd op hun interne tempo en beperkte tijd voor marketing. Tegen die tijd hadden ze de basis onder de knie en stond er een solide structuur om consistent te posten op LinkedIn, via de bedrijfspagina en enkele persoonlijke profielen. Zoals altijd loonde hun consistentie, met nog betere resultaten.
Gestage, inzichtgedreven groei op elke metric die telt.
Dat deden ze door in jaar twee liefst 118 keer te posten. Carousels, video's, GIFs en vacaturevisuals — ze testten wat het beste werkte en hielden volgers betrokken. Met linktracking konden ze leren van hun experimenten en zien welke vacatures via social media de meeste interesse trekken.
Een systeem dat langetermijngroei ondersteunt
Vandaag werkt Arjen met een duidelijk en realistisch social-mediakader dat past bij de manier van werken van Introduce. Content wordt vooraf gepland, prestaties worden regelmatig geëvalueerd en beslissingen worden gestuurd door inzicht in plaats van giswerk.
Social media is een natuurlijk verlengstuk geworden van Introduce's employer branding en communicatie: consistent, professioneel en menselijk. Met de juiste structuur en ondersteuning kan Introduce blijven bouwen aan zichtbaarheid en relevantie, met elke doordachte post.