Voor High Touch Executive Search is LinkedIn het kloppend hart van hun merk. Als specialist in internationale C-suite recruitment binnen de agro-food-sector wisten ze dat ze consistent zichtbaar moesten zijn voor hun select publiek. Maar zelfs de meest ervaren bureaus kunnen hun ritme kwijtraken.
Tussen 2020 en 2022 werkte High Touch samen met Willow. Op dat moment leidde Wilko — de oprichter van het bedrijf — de samenwerking. Maar het miste continuïteit: coaches wisselden, het proces voelde onsamenhangend aan en resultaten waren moeilijk vol te houden. Uiteindelijk liep de samenwerking stuk.
Toch verdween de nood aan consistente, geloofwaardige content nooit. En in de late zomer van 2024 besloot High Touch Willow een tweede kans te geven.
Waarom het belangrijk was om authentieke content te blijven posten
In een niche als agro-food executive search is zichtbaarheid essentieel. High Touch moest top of mind blijven bij een heel specifieke groep beslissers. Elke gemiste kans om relevante content te posten was een risico — achterop raken bij concurrenten, geloofwaardigheid verliezen, vergeten worden.
Ze hadden andere oplossingen geprobeerd, waaronder een Belgisch PR-bureau, maar die bleken traag, duur en moeilijk vol te houden. De kernuitdaging bleef: hoe publiceer je consistent doordachte content die je positioneert als leider in je vakgebied.
De kracht van een tweede kans
Tegen 2024 was alles anders. Willow was geëvolueerd. En High Touch ook.
Nu nam José — hun office manager — het voortouw. Met weinig eerdere ervaring met social-mediacontent zette ze de stap in het onbekende, met nieuwsgierigheid en inzet. Gesteund door een nieuw Willow-team, krachtige AI-tools en gestructureerde coaching vond ze snel haar draai.
Blogposts geschreven door extern consultant Rob vormden de basis. José vertaalde ze naar boeiende LinkedIn-content, met haar eigen designtouch via Canva.
Van onzeker naar onstuitbaar
José's groei is een van de meest inspirerende onderdelen van dit tweede hoofdstuk. In het begin leerde ze alles vanaf nul: schrijven voor LinkedIn, visuals kiezen en begrijpen wat aansloeg.
Vandaag is ze zelfverzekerd. Haar schrijfwerk is scherper, haar workflow sneller en haar designs verfijnder. Ze heeft een ritme gevonden dat werkt voor haar en voor het bedrijf. Ze probeert bij elk Willow-webinar aanwezig te zijn, altijd happig om meer te leren en vragen te stellen.
En ze doet het niet alleen. Met Robs long-form content, Wilko's strategische input en Willows coaching is José de lijm geworden die alles samenhoudt.
Deze keer werkt het gewoon
De transformatie bleef niet intern. Het merk is terug op LinkedIn, met regelmatig slimme, relevante content. Ze bouwen opnieuw aan thought leadership. Ze blijven top of mind bij hun nichepubliek. En ze doen het op een manier die vol te houden is.
Het verhaal van High Touch is een herinnering dat de eerste poging niet altijd lukt. Maar met de juiste ondersteuning, het juiste team en bereidheid om te leren, kan een tweede kans precies zijn wat nodig is. Door opnieuw met Willow in zee te gaan, herstelden ze niet alleen een kapot proces — ze bouwden iets beters.
Nu heeft hun content ritme. Hun stem heeft gewicht. En hun merk? Dat trekt weer de kar op LinkedIn.