20 manieren om uw werknemers op sociale media te vieren

Nu jobhoppen steeds meer een trend wordt en werkgevers niet meer de juiste mensen vinden voor bepaalde jobs, is een krachtig employer brand nu belangrijker dan ooit.

Een van de kernprincipes of methoden in elke goede employer branding-strategie is gericht op de persoonlijke kant. Dit kun je eenvoudig doen door je eigen medewerkers in het zonnetje te zetten.

Maar hoe begin je eraan? Lees verder en ontdek 20 manieren om je werknemers online in de bloemetjes te zetten.

1. Nieuwe medewerkers verwelkomen

Een ”welkom bij het team” post is leuk voor de werknemer, maar is ook een leuke manier om aan employer branding te doen. Je toont waardering, vanaf het begin, en laat tegelijkertijd zien dat er een fijne sfeer heerst op kantoor.

Als je dit elke keer doet als er een nieuwe medewerker in je bedrijf start, kan je ook bewijzen dat je bedrijf groeit en dat je regelmatig nieuw personeel aanneemt.

Tips:

• Voeg een persoonlijke foto toe van de nieuwe medewerker.
• Beschrijf de functie
• Maak het persoonlijk en vermeld de hobby's, talenten en sterke punten van de nieuwkomer.
• Gebruik een afbeelding met een quote of leuk weetje over de nieuwe aanwinst van het team.

2. Teambuilding en andere activiteiten

De meeste bedrijven organiseren regelmatig teambuildingactiviteiten, nieuwjaarsborrels, recepties, familiedagen, enz.

Breng deze activiteiten onder de aandacht op sociale media, bijvoorbeeld door een foto of korte video van de dag zelf of een quote van een van de collega's.

Dit is een manier om te laten zien dat er een prettige bedrijfscultuur heerst en een informele 'familiale' sfeer, maar ook dat er aandacht is voor de persoonlijke kant.

3. Promoties of andere mijlpalen vieren

Heeft iemand promotie gekregen, een project binnengehaald of iets anders bereikt dat opmerkelijk is? Maak een ”gefeliciteerd” post en leg uit waarom dit evenement zo bijzonder is. Op de manier benadruk je dat:

• er carrièremogelijkheden zijn
• successen worden gevierd
• werknemers worden gewaardeerd.

Tip: gebruik een actiefoto of korte video van de medewerker, met of zonder een citaat.

4. Overname van sociale media door werknemers

Een slimme manier om indruk te maken op potentiële werknemers, maar ook om vertrouwen op te bouwen, gebeurt via sociale media takeovers.

De reden hiervoor is eenvoudig. Als werknemers iets delen op sociale media, ziet dat er anders uit. Het is herkenbaarder en geloofwaardiger dan wanneer een bedrijf hetzelfde doet.

Voor de huidige werknemers is het ook leuk, want je maakt ze het gevoel hebben dat ze betrokken zijn en zichzelf kunnen zijn.

Je kunt een werknemer toegang geven tot het  Instagram-account, bijvoorbeeld, en laat hem of haar persoonlijke ervaringen delen via verhalen - op of tijdens het werk (natuurlijk). Je kunt ze een dag of een week toegang geven. Ze kunnen een foto delen van hun kantoorruimte, bepaalde foto's of vergaderingen.

Je kunt ze ook vragen om iets soortgelijks te doen, maar dan via hun eigen social media kanalen. Je kunt deze berichten later delen op de bedrijfsfeed.

5. Interviews met medewerkers

Een makkelijke en erg leuke manier om je employer brand op te bouwen is door een enthousiaste medewerker te interviewen. Dit interview kan op de blog of nieuwspagina van de website worden geplaatst en het artikel kan worden gedeeld via de socials van het bedrijf.

Je laat zien dat de werknemers hier geen nummer zijn en geeft potentiële nieuwe werknemers een uniek kijkje achter de schermen. Zo krijgt je publiek een idee van de business as usual en waarom het zo leuk is om in dit bedrijf te werken.

Inspiratie voor vragen:

• Hoe ziet een normale werkdag er voor jou uit?
• Wat is jouw functie en verantwoordelijkheid?
• Welke talenten of vaardigheden moet iemand die jouw werk doet zeker hebben?
• Wat vind je het leukst aan je werk?
• Welke geweldige dag of moment zul je nooit vergeten?
• Wat zijn jouw carrieredromen?
• Wat ga je bereiken tegen 2028?

6. Vacatures met foto's van werknemers

Je kent ongetwijfeld het gezegde: "Een foto zegt meer dan duizend woorden”. En dat geldt ook voor sociale media.

Wil je een vacature delen? Ga voor een bericht met een foto van een werknemer of een groepscollega's met het onderschrift "We zijn op zoek naar een vervanger voor...” of "Wil je deel uitmaken van dit geweldige team?”

Dit is een goed idee omdat het huidige werknemers het gevoel geeft dat ze gezien worden en geeft een persoonlijk tintje aan je employer brand.

7. Momentje aandacht in het nieuws

Is er iemand van je team in de pers verschenen? Help ze hun moment te vieren door het artikel te delen.

Dit doet wonderen voor employer branding, want het toont de gezichten en de hersenen achter het bedrijf.

8. Bedankt zeggen

Een leuke manier om te laten zien dat je medewerkers waardeert, dat er een warme bedrijfscultuur heerst en dat ze erkend worden voor hun werk, is door ze te bedanken in een originele manier via sociale media.

Voorbeelden:

• Stuur een fles champagne, bloemen of een kerstkaart en vraag bij ontvangst om een foto te maken.
• Maak een video of foto van "dank aan alle medewerkers”.
• Stel voor om bedankbriefjes op het scherm van een medewerker te plakken, of een post-it met dingen die collega's waarderen aan die persoon, en een foto hiervan te delen op socials;
• Deel foto's of video's van feesten op themadagen, zoals wanneer de kantoormanager bloemen ontvangt op dag van de medewerker.

9. Blogs van werknemers

Heb je een woordsmid in je bedrijf? Een copywriter of gewoon iemand met talent? Vraag hem of haar bijvoorbeeld om een blog te schrijven zoals een soort dagboek met de titel "Een dag werken bij...” of "Om deze 5 redenen hou ik van mijn werk”. Deel dan deze blog op social media.

Dit dient als een soort beoordeling van het bedrijf als werkgever en kan voor nieuwe mensen erg overtuigend zijn. Er verschijnt immers altijd een blog die heel persoonlijk en authentiek is. Het is bijna alsof een vriend je vertelt hoe leuk het is om bij dit bedrijf te werken.

10. Citaten

Dit is vergelijkbaar met de vorige, ook als het erom gaat waarom dit zo goed werkt. Maar dit is een beetje makkelijker.

In plaats van te vragen om een hele blog te schrijven, vraag een werknemer die graag werkt in het bedrijf om een positieve of inspirerende quote te delen. Dit kan over zijn of haar taken gaan, of over de sfeer op kantoor of onder collega's.

11. Een rondleiding door het kantoor

Wanneer mensen overwegen om voor een bepaalde functie te solliciteren, vragen ze zich automatisch af: "Hoe ziet het kantoor eruit?” , "Hoe is het om daar dagelijks te werken?” en "Ga ik me daar thuis voelen?”

Het punt is dat het zien van een leuke werkplek erg overtuigend kan zijn. Met andere woorden: als je kantoor erg gezellig is, deel dat dan met je publiek!

Je kunt een leuke video of carrouselpost aanmaken waarin je een soort rondleiding geeft door het kantoor. Dat laatste werkt vaak goed voor engagement.

Door afbeeldingen te gebruiken, trek je de aandacht en maak je je publiek nieuwsgierig. En je activeert hun verbeelding. Dit is veel sterker dan alleen maar te zeggen dat je kantoor er mooi uitziet.

12.  Medewerkers voorstellen

Stel regelmatig medewerkers voor aan je volgers. Je kunt een foto van de persoon met de naam en functietitel gebruiken en dan bijvoorbeeld beschrijven over:

• hun werk en wat dat inhoudt;
• hun hobby's;
• hun talenten;
• waarom hij of zij zo'n leuke collega is.

Waarom is dit een krachtige methode voor employer branding? Simpel. Je laat zien dat er aandacht is voor de persoonlijke kant: dat is erkenning en waardering.

13. Trainingen of cursussen presenteren

Sommige bedrijven bieden de mogelijkheid om cursussen te volgen tijdens kantooruren of geven daarvoor zelfs dagen of uren vrij.

Als dit in jouw bedrijf het geval is, wil je dit op social media onder de aandacht brengen. Omdat dit getuigt van een sterke en ruimdenkende bedrijfscultuur. Het toont een bedrijf dat zich inzet voor de professionele ontwikkeling van het personeel, naast het bedrijf.

Tips:

• Vraag de medewerker om een eigen post te maken en te delen, bijvoorbeeld een foto tijdens een training, met een korte beschrijving. Je kunt dit dan later opnieuw op je bedrijfspagina plaatsen.
• Je kunt het certificaat of behaalde diploma delen, bijvoorbeeld een foto of screenshot ervan. In het bijschrift schrijf je vervolgens wie het heeft behaald, waar het over gaat en de mogelijkheden binnen het bedrijf die dit soort trainingen aanmoedigen of toestaan.

14. Video's over de waarden en het 'waarom'

Een krachtige manier om jouw bedrijfswaarden en het 'waarom' of het uiteindelijke doel uit te drukken, is door een manager of teamleider erover te laten praten een video.

Dat het delen van het 'waarom' belangrijk is, is een idee van marketinggoeroe Simon Sinek. Dit is niet alleen waardevol voor de verkoop van producten en diensten, maar ook voor employer branding.

Als je je aangetrokken voelt tot de waarden en missie zul je je automatisch meer betrokken voelen, en je zult gelukkiger zijn en enthousiaster werken in een bedrijf dan wanneer dit niet het geval is. Bovendien zullen nieuwe mensen zich meer aangetrokken voelen om te solliciteren wanneer ze zich verbonden voelen met het bedrijf.

15. Beoordelingen van klanten

Je hebt het zeker een of twee keer op de radio gehoord: fictieve klanten bellen naar de klantenservice, dan is er een informeel gesprek, stelt de klant een vraag en wordt vervolgens efficiënt geholpen door de medewerker.

Maar we willen niet dat je zo'n promotievideo maakt. Vraag in plaats daarvan een echte (tevreden) klant om te praten over zijn of haar ervaring.

Je kunt bijvoorbeeld een offerte met een foto aanvragen en gebruiken, een uitleg over de ervaring met de specifieke medewerker van de klantenservice, het contact, hoe het voelde, enz.

Op deze manier zet je de medewerker in beeld, maar maak ook reclame voor je aanbod.

16. Een mooie willekeurige foto

Een eenvoudige, maar leuke manier om je werknemers te laten zien, is door foto's en video's van hen te plaatsen - bij voorkeur lachend, bijvoorbeeld:

• wanneer een verjaardag wordt gevierd met taart of bloemen;
• wanneer een nieuw decoratief item of meubel op een mooie plek wordt geplaatst;
• tijdens een koffiegesprek of vergadering.

Het lijkt misschien een beetje te makkelijk, maar je weet wat ze zeggen: "Het zit in de kleine dingen”. En dit geldt ook voor employer branding.

17. Over een collega praten

Nog een geweldige: iemand vragen om over een collega te praten. Vraag bijvoorbeeld waarom die collega zo aangenaam is, wat zijn of haar (grappige) gewoontes zijn, herinneringen aan bijzondere momenten samen...

Breng dit onder de aandacht op sociale media met een of meer foto's of een citaat. Je kunt ook een interview maken.

Door dit te doen, sla je twee vliegen in één klap:

• Je laat zien dat er een gezellige sfeer heerst op het werk.
• Je eert een werknemer die zich gewaardeerd en geliefd voelt.

18. Dit is ons team

Maak een collage met persoonlijke foto's van medewerkers of maak een foto tijdens een videogesprek met het hele team of bedrijf. Deel dit met het onderschrift „"Dit is ons team!”

Tegelijkertijd kun je de bedrijfswaarden, de sfeer, eventueel een paar specifieke teams noemen, wie ze zijn en wat ze doen...

Dit is een eenvoudige manier om potentiële nieuwe werknemers te laten zien wie hun nieuwe collega's mogelijk zijn. En dit kan leiden tot een gevoel van verbondenheid.

19. Grappige evenementen

Komt er per ongeluk iemand naar kantoor in zijn pyjamabroek of pantoffels? Grappige momenten zoals deze kunnen leuk zijn om te delen op sociale media. Maar doe dit niet als ze niet aansluiten bij de cultuur van je bedrijf.

Waarom is dit een goed idee? Omdat je laat zien dat er ruimte voor vermaak en informele momenten is in je bedrijf. Een geweldige boodschap!

20. Liefdadigheid

Zet je je in voor een goed doel? Als je meedoet aan liefdadigheidsactiviteiten of evenementen, deel dit dan op sociale media!

Maak een foto of maak een video en deel deze. Op deze manier breng je jouw bedrijfswaarden op een indirecte manier over.

Aan de slag met employer branding? Willow kan je hierbij helpen..