3x meer bereik en minder stress: hoe Bluesalt HR blijft groeien op sociale media met Willow

Wanneer je beschikbare tijd beperkt is, is consistentie vaak de beste oplossing. Dat was het geval voor Sophie Corona, oprichter van zowel BlueSalt HR als WhiteSpring Coaching. Met zes bedrijfspagina's om te beheren, plus haar persoonlijke LinkedIn profiel, was het een enorme uitdaging om consistent online te verschijnen, maar niet iets dat ze niet aankon met wat steun.

Geen tijd om consistent te blijven

Sophie is het soort oprichter dat altijd bezig is. Tussen het runnen van Bluesalt HR en WhiteSpring zat haar schema vol. Ze wist dat aanwezigheid op sociale media essentieel us om op de hoogte te blijven en rollen voor haar klanten te vervullen, maar de realiteit zag er anders uit.

De inhoud kwam alleen uit als er tijd was. De planning was ad hoc. En hoewel ze hulp kreeg van een copywriter voor blogcontent, gebeurde het simpelweg niet genoeg  om die ideeën om te zetten in consistente posts via meerdere kanalen.

Daardoor was het risico groot om sterke kandidaten te mislopen en haar waardevolle blog content amper niet gelezen.

Vooruitgang boeken met een duidelijke structuur en voortdurende ondersteuning

Sophie wendde zich tot Willow om meer balans te vinden in haar chaos op sociale media. Wat meteen opviel was de combinatie van een slimme tool en persoonlijke coaching.

Ze gebruikte de AI-functies van Willow om bestaande content, met name van haar website en blog, opnieuw te gebruiken en deze in één keer op meerdere kanalen in te plannen. Het team van Willow hielp haar om een duidelijke contentkalender op te stellen en die te volgen. Het belangrijkste was dat Sophie er niet meer alleen voor stond.

"De voortdurende coaching en verantwoordelijkheid maken een enorm verschil. Ik bekijk nog steeds alles, maar nu is er structuur en ondersteuning. Dat is wat ik miste.”

Zelfs met beperkte tijd kon haar boodschap nu consistent worden weergegeven op zes bedrijfspagina's en haar persoonlijke profiel.

Sophie vond meer consistentie en bereik met minder stress.

Na een eerste succesvol jaar deden Sophie en BlueSaltHR het in het tweede jaar nog beter. In haar tweede jaar bij Willow heeft Sophie's content echt vooruitgang geboekt:

• De best presterende berichten bereikten een engagementpercentage van 73%.
• Eén blogpost genereerde 92 klikken op basis van slechts 193 views, een engagementpercentage van 48%.
• Meerdere berichten hadden een engagement van 60-70%, wat bewijst dat de inhoud diep aansloeg.
• Content wordt nu hergebruikt voor verschillende merken en kanalen, zonder dat ze helemaal opnieuw hoeft te beginnen.
• Posten gebeurt consistent, zelfs als Sophie het druk heeft, dankzij een duidelijke planning en verantwoording.

Of het nu gaat om thought leadership, vacatures of HR-inzichten, Bluesalt HR komt met duidelijkheid en vertrouwen naar voren. En de resultaten spreken voor zich.

Structuur leidt tot verdere groei

Met twee succesvolle bedrijven en een duidelijke benadering van sociale media vond Sophie een kans voor nog een nieuwe onderneming. In het laatste kwartaal van 2025 bereidt ze de lancering voor van ONAH. Dat staat voor Organizational Navigator for Automated HR.

Deze nieuwe AI-tool pakt een grote HR-uitdaging aan: het beheer van de constante toestroom van vragen in de inbox. Door binnenkomende berichten te analyseren en nauwkeurige, contextbewuste antwoorden te genereren op basis van verbonden gegevens, wordt de werkdruk verlaagd, de interne klanttevredenheid verhoogd, de reactietijden verbeterd en wordt kostbare tijd vrijgemaakt voor zinvoller HR-werk. Volg Sophie op LinkedIn voor meer informatie of neem contact met haar op voor een demo.

En als je hulp nodig hebt met je sociale media, neem dan contact op met ons :)