Osiris Recruitment zette vroege zichtbaarheid om in gestaag groeiend aantal volgers

Sociale media waren niet optioneel maar essentieel

Toen Osiris Recruitment werd opgericht was online zichtbaarheid meteen belangrijk.

Zonder traditionele website en een sterk geloof in open communicatie en een no-nonsense aanpak, is Osiris sterk afhankelijk van sociale media om zichtbaarheid, vertrouwen en langdurige relaties met klanten en kandidaten op te bouwen.

Vóór Willow was Osiris al wat op LinkedIn aanwezig, maar Instagram en Facebook waren relatief nieuw. De fundamenten waren er, maar zonder veel structuur.

Voor een solo-oprichter zorgt die situatie voor druk. Sociale media spelen duidelijk een rol bij groei, maar de tijd is beperkt en elke inspanning moet iets opleveren.

Een testperiode die wrijving wegnam en potentieel aantoonde

In september 2024 besloot Jan Willem te starten met een gratis proefversie van Willow.

Niet om marketing helemaal uit handen te geven, maar om frictie te verminderen. Het afzonderlijk beheren van meerdere platforms kostte tijd en mentale ruimte. Het Willow-platform loste dat deel van de puzzel meteen op. Eén kalender. Eén overzicht. Drie kanalen plus een persoonlijk LinkedIn-profiel, allemaal op één plek.

Hoewel de gratis proefperiode geen formele coaching omvatte, nam het team van Willow persoonlijk contact op met tips en praktische begeleiding. Kleine aanpassingen. Slimme suggesties. Genoeg om te laten zien wat er mogelijk was met de juiste opstelling.

"Mijn favoriete onderdeel van de tool is hoe gemakkelijk het is om op meerdere platforms tegelijk te posten.”

De testperiode loste echter niet alles op magische wijze op. Maar het deed één belangrijk ding: het toonde aan dat consistentie en duidelijkheid haalbaar waren.

Toen strategie in beeld kwam

Osiris Recruitment was nog maar opgericht in januari 2024, dus werden voor het eerst veel beslissingen genomen, waaronder hoeveel energie er in marketing moet worden geïnvesteerd en hoe dit goed moet worden gedaan.

Na de testperiode koos Jan Willem ervoor om meteen verder te gaan met een contract van drie maanden. De doorslaggevende factor was niet de tool alleen. Het was de toevoeging van strategische coaching op het gebied van social media marketing.

Toen kreeg de samenwerking echt vorm. Henrieke werd het vaste aanspreekpunt en sociale media gingen niet meer over "wat moet ik posten?” maar het begon een systeem te worden.

Leren hoe het systeem werkt

De coaching was gericht op educatie en begrip. Samen hebben ze gewerkt aan een duidelijke, herhaalbare benadering van sociale media.

Onderwerpen waren onder meer:

• LinkedIn-bedrijfspagina's en persoonlijke profielen optimaliseren
• Instagram gebruiken om zakelijke zichtbaarheid te ondersteunen
• Facebook verkennen als een complementair kanaal
• Content creëren op basis van het bedrijfsprofiel en de expertise
• Content plannen met behulp van Willow's content model
• Visuals sneller en consistenter ontwerpen met Canva
• AI-tools zoals ChatGPT gebruiken om content ideeën te ondersteunen
• Begrijpen hoe Instagram Reels en videocontent verder gaan dan een bestaand netwerk

Niets was te ingewikkeld. De focus bleef liggen op wat een solo-oprichter realistisch gezien kon volhouden. Dus geleidelijk verschoven sociale media van iets dat constante aandacht vereiste naar iets dat op de achtergrond speelde.

"De steun van Henrieke heeft me geholpen mijn marketing te verbeteren en nieuwe ideeën te ontwikkelen.”

Volgers vóór alles

Vanaf het begin lag de focus niet enkel op bereik. Het ging erom een echt publiek op te bouwen. Mensen die ervoor kozen om te volgen. Mensen die zijn gebleven.

Na verloop van tijd volgden de resultaten vanzelf:

• 455 nieuw volgers op verschillende platforms
• Een groeipercentage van meer dan 65%
• Bijna 1200 interacties op zijn persoonlijke LinkedIn-berichten
• LinkedIn groei van meer dan 45%
• Instagram volgers meer dan verdubbeld
• Facebook groeide van bijna nul naar een actief kanaal

Naast de groei van het aantal volgers kwamen er meer reacties, meer gesprekken en meer reacties. Jan Willem kreeg positieve reacties op de social media posts van zijn bedrijf en hij merkte dat de naamsbekendheid gestaag verbeterde. Sociale media begonnen het bedrijf te ondersteunen in plaats van er tijd mee te concurreren.

Wat veranderde er voor Jan Willem

De grootste impact werd niet gevonden in de dashboards.

Met content die soms drie tot vier maanden vooruit kon gepland worden, was marketing was niet langer een dagelijkse mentale belasting. Er was geen last minute stress of druk meer om "vandaag nog vlug iets te posten”. Alles was al geregeld.

Die structuur gaf vertrouwen. En met dat vertrouwen kwam vrijheid. Voor een solo-oprichter is die gemoedsrust belangrijk.

Vooruitkijken met structuur

Vandaag gaat Osiris Recruitment verder met dezelfde opzet: Willow als centraal platform, gecombineerd met voortdurende strategische coaching op sociale media.

De volgende stap is voortbouwen op wat er al is:

• analyse van meer dan zes maanden aan statistieken
• het identificeren van "evergreen content"
• het ontwikkelen van een contentstrategie voor het volgende jaar
• content afstemmen op seizoenstrends en bedrijfscycli

Op basis van de solide basis van 2025 zien de komende jaren er veelbelovend uit voor Jan Willem en Osiris Recruitment.