De duurzame groei van P.A. Recruitment op social media: van 1.500 naar 5.000+ volgers

Social media was belangrijk, maar voelde overweldigend aan

Kort na hun oprichting in 2019 zag P.A. Recruitment het belang van sociale media al in. Kandidaten en klanten waren daar aanwezig. Zichtbaarheid deed ertoe. Vertrouwen werd online opgebouwd, lang vóór het eerste gesprek.

Ze wisten dat social media een belangrijk onderdeel was van hun online identiteit, maar in de praktijk werkte het niet zoals gehoopt.

Hun LinkedIn-bedrijfspagina had ongeveer 1.525 volgers en de content beperkte zich vooral tot ingevulde functies en openstaande vacatures. Alles gebeurde ad hoc. Postten ze te veel? Te weinig? De verkeerde content?

Met meerdere doelgroepen en zonder duidelijke structuur werd social media al snel iets dat energie kostte in plaats van opleverde.

Het risico was duidelijk: zonder consistente zichtbaarheid dreigde P.A. Recruitment niet top-of-mind te blijven in een competitieve markt, waar vertrouwen en herkenbaarheid het verschil maken.

Een slimmere manier om consequent zichtbaar te zijn

Toen Joyce en Michael met Willow begonnen te werken in 2021, lag hun focus vooral op LinkedIn. Maar het feit dat ze alles vanuit één platform konden beheren en tegelijk op meerdere kanalen konden publiceren, maakte echt het verschil.

Wat meteen aansloeg, was niet “meer doen”, maar dingen anders aanpakken. In plaats van verschillende platformen, ideeën en timings te moeten combineren, kwam alles samen in één duidelijke contentkalender. Social media voelde plots beheersbaar.

Ze konden vooruit plannen, hun content in één oogopslag bekijken en berichten inplannen zonder last-minute stress. En vooral: aanwezig zijn op meerdere kanalen zonder extra werk.

Willow werd een betrouwbaar systeem waar ze op konden terugvallen, zelfs tijdens drukkere periodes.

Consistentie zonder extra inspanning

Vandaag gebruikt P.A. Recruitment Willow als hun centrale social media hub.

Ze plannen content op voorhand via de kalender en posten in bulk op Facebook en LinkedIn (één bedrijfspagina en drie persoonlijke LinkedIn-profielen). Wat vroeger aanvoelde als dubbel of zelfs driedubbel werk, kost nu evenveel tijd als één enkele post.

Andere functies, zoals link tracking, geven inzicht in welke content aanslaat. En omdat alles op één plek samenkomt, hangt consistent posten niet langer af van inspiratie of vrije momenten. Het is gewoon onderdeel van de workflow. Het draait rustig op de achtergrond, terwijl het team zich focust op kandidaten en klanten.

Als consistentie zijn werk doet, volgen de resultaten

Sinds de start met Willow is P.A. Recruitment geëvolueerd van occasioneel posten naar meer dan 300 gestructureerde posts per jaar. Hun LinkedIn-aanwezigheid groeide van bescheiden naar een community van meer dan 5.000 volgers.

Dat was geen gevolg van virale content of extra personeel, maar van keer op keer zichtbaar zijn zonder frictie.

En de energie is nog lang niet op. Integendeel. In de afgelopen 12 maanden alleen al:

• +30,78% totale groei van hun volgers (+1.217 nieuwe volgers)
• +22,35% impressies
• +18,85% interacties

Wat de resultaten van P.A. Recruitment extra indrukwekkend maakt, is dat alle cijfers positief zijn op zowel Facebook als LinkedIn. Veel recruiters focussen zich vooral op één kanaal en gebruiken andere kanalen enkel voor extra bereik. Maar P.A. Recruitment haalt echt het maximum uit zowel LinkedIn als Facebook.

Meer controle zorgt voor meer vertrouwen

Naast de cijfers vond de grootste verandering intern plaats.

Joyce en Michael maken zich geen zorgen meer over wanneer ze moeten posten. Social media voelt gestructureerd, voorspelbaar en onder controle. De angst om “te aanwezig” te zijn verdween zodra consistentie normaal werd.

“Het is gemakkelijk. Je weet wat de beste momenten zijn om te posten, je kan alles op voorhand instellen en daarna hoef je er niet meer over na te denken.” – Joyce

Hun online aanwezigheid weerspiegelt nu wie ze echt zijn: menselijk, professioneel en toegankelijk. Kandidaten krijgen een beter gevoel bij het bedrijf. Klanten herkennen hen sneller. En vertrouwen begint al te groeien lang vóór het eerste gesprek.

Het belangrijkste: social media concurreert niet langer met het runnen van de business. Het voelt echt als een ondersteuning.

Klaar voor groei over de grenzen heen

Nu P.A. Recruitment uitbreidt naar Nederland, wordt LinkedIn belangrijker dan ooit.

Een nieuwe markt betreden betekent vertrouwen opbouwen vanaf nul. Voor Joyce en Michael begint dat vertrouwen op LinkedIn. Het is de plek waar kandidaten een eerste indruk vormen, waar beslissingsnemers de geloofwaardigheid aftoetsen en waar consistente zichtbaarheid de brug slaat tussen België en de Nederlandse markt. Facebook blijft belangrijk voor bereik, maar LinkedIn speelt de hoofdrol in het opbouwen van herkenning en autoriteit over de grenzen heen.

Omdat hun social media al gestructureerd verloopt via Willow, betekent die uitbreiding weinig extra werk. Nu ze hun vijfde jaar met het platform ingaan, kijken Joyce en Michael vooruit naar functies zoals LinkedIn-tagging, die het nog eenvoudiger maken om posts te koppelen aan persoonlijke profielen en zichtbaarheid op te bouwen via mensen.

Die combinatie legt een sterke basis voor internationale groei:

• Meer LinkedIn-zichtbaarheid in een nieuwe markt zonder extra werklast
• Sterkere verbinding tussen persoonlijke aanwezigheid en bedrijfspresence
• Consistente exposure bij Nederlandse kandidaten en beslissingsnemers

Social media is geen beangstigende uitdaging meer voor P.A. Recruitment, maar een betrouwbaar systeem dat groei ondersteunt, in België en daarbuiten.