De persoonlijke netwerken van uw medewerkers zijn een van uw krachtigste — en meest onderbenutte — social media-middelen. Persoonlijke accounts bereiken ongeveer vijf keer meer mensen dan bedrijfspagina's, en inhoud die door individuen wordt gedeeld, wordt veel meer vertrouwd dan merkboodschappen.
Als uw bedrijf 20 medewerkers heeft met gemiddeld 300 LinkedIn-connecties elk, zijn dat 6.000 potentiële kijkers elke keer dat uw team een bericht deelt. Voor de meeste MKB-bedrijven is dat meer dan hun bedrijfspagina in een maand bereikt.
De zakelijke impact is reëel. Leads die voortkomen uit door medewerkers gedeelde content hebben zeven keer meer kans om te converteren dan leads uit andere bronnen. intui zag een aanzienlijke toename in sollicitaties na een jaar waarin medewerkers actief waren op sociale media. Kandidaten gaven vaak aan het bedrijf via die berichten te hebben ontdekt.
De meeste medewerkers zijn niet tegen delen, ze denken er alleen niet aan tijdens hun werkdag. Verwijder de frictie door het zo eenvoudig mogelijk te maken.
Bied kant-en-klare content aan: bijschriften, afbeeldingen en directe links naar berichten. Wanneer een nieuw bedrijfsbericht live gaat, stuur dan een snelle Slack- of Teams-melding. Willow stelt u in staat om medewerkersprofielen te koppelen en het delen binnen het team te coördineren, zodat medewerkers met een paar klikken opnieuw kunnen delen.
Communiceer altijd wat er namens hen gedeeld zal worden. Houd u aan content waarmee ze zich prettig voelen om geassocieerd te worden: bedrijfsnieuws, nuttige tips, teammijlpalen, maar geen harde promotionele boodschappen.
De content die uw team het meest waarschijnlijk zal delen, bevat echte mensen. Teamfoto's, momentopnames van evenementen, medewerkers in de spotlighten momenten achter de schermen presteren goed omdat medewerkers er trots op zijn er deel van uit te maken.
Content die waarde toevoegt aan hun eigen netwerken wordt ook gedeeld. Branchetips, nuttige inzichten en visieartikelen positioneren medewerkers als deskundige professionals, wat hen motiveert om deel te nemen.
Niet iedereen zal content delen uit pure welwillendheid. Een beetje erkenning doet wonderen. Creëer een branded hashtag en houd bij wie deelneemt. Stel maandelijkse klassementen op. Bied eenvoudige beloningen aan: een cadeaubon, een extra vrije middag, of een eervolle vermelding tijdens de teamvergadering.
Willow's analyses omvatten een klassement voor medewerkersbetrokkenheid dat laat zien wie het meest post en wie de meeste interactie genereert, waardoor erkenning eenvoudig en datagestuurd wordt.
De sleutel: houd het vrijwillig en positief. Geforceerd delen voelt onoprecht en uw publiek merkt dat. Gevierd delen voelt natuurlijk en bouwt een oprecht momentum op.
